行銷類企業內訓｜企業內訓課程推薦
短影音企業內訓應讓學員實際完成作品。課程會把複雜的產品知識轉成觀眾看得懂的開場、腳本與畫面，並設計能承接詢問的行動呼籲。
企業遇到這些問題，就需要短影音行銷內訓
常見痛點
知道要拍短影音，卻一直想不到題目
常見痛點
影片只有產品介紹，前三秒無法留住觀眾
常見痛點
拍攝與剪輯耗時，團隊難以穩定產出
常見痛點
觀看數增加，卻沒有設計詢問與轉換入口
短影音行銷企業內訓可以帶來什麼成果？
可落地的學習成果
建立符合品牌的短影音題庫
可落地的學習成果
完成短影音腳本與分鏡
可落地的學習成果
掌握手機拍攝與基礎剪輯流程
可落地的學習成果
設計影片 CTA 與成效追蹤方式
適合哪些企業與學員？
- 行銷、公關與社群團隊
- 企業內部講師與專業顧問
- 門市、業務與產品人員
- 希望建立短影音產製流程的主管
建議時數
6 小時拍攝實作班；進階可規劃 12 小時作品工作坊
6 小時拍攝實作班；進階可規劃 12 小時作品工作坊
授課方式
企業包班、實體工作坊或線上同步，可依需求調整。
企業包班、實體工作坊或線上同步，可依需求調整。
客製重點
以企業產業、職務情境、案例與預期成果重新設計。
以企業產業、職務情境、案例與預期成果重新設計。
短影音行銷課程大綱
以下是標準架構。正式提案會依企業目標、學員程度與可用時數調整，不以固定教材套用所有公司。
| 單元 | 主題 | 核心內容 | 課堂產出 |
|---|---|---|---|
| 1 | 選題策略 | 從客戶問題、產品情境與專業觀點找題目 | 短影音題庫 |
| 2 | 高留存腳本 | 設計前三秒、衝突、資訊與收尾 CTA | 三支腳本 |
| 3 | 手機拍攝 | 練習構圖、光線、收音、口條與鏡位 | 拍攝檢查表 |
| 4 | 剪輯與包裝 | 建立節奏、字幕、素材與品牌一致性 | 可發布初剪 |
| 5 | 發布與轉換 | 安排平台版本、發布節奏與名單承接 | 短影音發布計畫 |
如何規劃企業內訓？
01. 需求訪談
確認營運情境、受訓對象與希望改善的問題。
確認營運情境、受訓對象與希望改善的問題。
02. 客製設計
調整案例、練習、時數與成果檢核方式。
調整案例、練習、時數與成果檢核方式。
03. 課中實作
以講解、演練、回饋與工具模板協助現場應用。
以講解、演練、回饋與工具模板協助現場應用。
04. 成果落地
整理行動方案，依需求提供課後追蹤建議。
整理行動方案，依需求提供課後追蹤建議。
如何選擇短影音行銷企業內訓課程與講師？
不要只比較講師知名度或課程時數。建議先確認講師能否理解企業實際情境、把內容轉成工作任務，並提出可檢核的課堂產出。戰國策會先進行需求訪談，再依產業、職務層級與問題嚴重度設計內容，讓企業內訓不只「聽過」，而是能帶回工作現場使用。
短影音行銷企業內訓常見問題
這門課適合哪些對象？
行銷、公關與社群團隊、企業內部講師與專業顧問、門市、業務與產品人員、希望建立短影音產製流程的主管。若同班學員職務差異較大，建議先分組或調整案例層次。
課程內容可以依公司需求客製嗎？
可以。會先訪談培訓目標、學員背景、實際工作情境與預期成果，再調整大綱、案例、練習及教材。
建議安排多少時間？
標準建議為6 小時拍攝實作班；進階可規劃 12 小時作品工作坊。若希望完成實作、主管回饋或跨部門共識，建議保留更多演練與討論時間。
可以安排實體或線上授課嗎？
可依企業地點、學員人數與互動需求安排實體包班、線上同步或混合形式；實作型課程通常以實體工作坊效果較佳。
如何取得課程提案與報價？
請提供產業、學員人數、職務層級、希望時數與預計日期。顧問確認需求後，會提供適合的課程方向與規劃建議。
讓這門課真正解決公司的問題
告訴我們您的產業、培訓對象與希望改善的成果，我們將協助規劃適合的企業內訓方案。
延伸閱讀與相關課程
課程內容與授課安排以需求訪談後的正式提案為準。
