吸引年輕世代員工需要從企業文化和工作方式入手。年輕人通常對公司的使命感、創新性和工作環境有較高的要求。企業可以通過開放性管理、提供遠程工作機會或增強企業的社會責任感來吸引年輕人才。此外，企業應提供更多的成長機會和彈性的工作方式，滿足年輕員工的需求。
1.打造開放創新文化
強調企業使命感與創新性,吸引年輕人才。
2.提供彈性工作方式
如遠程工作或彈性工時,滿足年輕員工需求。
3.強化企業社會責任
通過公益活動與永續發展理念,吸引價值觀相符的年輕人。
4.提供長與學習機會
滿足年輕員工對職業發展的需求。
5.優化工作環境與福利
創造舒適工作環境,並提供符合年輕人期待的福利。
