過去的求職網負評：企業徵才的真實困境
約八年以前，我及我們公司在網路上的求職網的評價非常差。除了離職員工，還有面試者留下的很多負評。那時候，一年大概只會收到一個好評，就算非常多了….
創業二十六年來，算一算，公司應該聘請過超過千位員工。看盡了人來人往，老實說，會抱怨的很多，會感恩的很少。
以前看到網路上那些罵我的留言，心裡難免會覺得悶，覺得自己明明對員工很大方、給的資源也不算少，為什麼大家還是不滿意？但後來想通了，要當老闆，這就是要面對的。你扛著一間公司的生計，本來就不可能討好每一個人。
求職網負評處理策略：從逃避到正面迎戰
既然沒辦法討好大家，那不如我們就來個「直球對決」。一開始就把醜話說在前面。這幾年，面試主管職我親自下來談，我的風格變得很直接：不跟你客套，不搞那些虛無縹緲的願景，只看實績、看邏輯，然後直接掀底牌，告訴你公司現在遇到的鳥事跟真實狀況。
本來以為這種直球作風會嚇跑一堆人。今天收到面試後留下的 5 顆星評價。看到這段話，心裡其實滿欣慰的。二十六年了，被罵過、被黑過，跌跌撞撞改了很多次。現在終於能讓真正有實力、懂職場的高手，看懂我的真誠跟務實。
我們依然不是一間完美的公司，公司問題一大堆。但至少，我們現在是一間「敢說真話」的公司。
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