AI 不會請假、不會離職:一位經營者從工程師排程看見的數位轉型思維
今天早上，我請公司的工程師開發一套「電子發票補發系統」。
原因是客服同仁每天都要處理客戶補發電子發票的需求，這些工作雖然不難，但非常耗人力。如果可以系統化、自動化，就能大幅降低客服成本，也讓同仁把時間用在更有價值的事情上。
結果工程師回覆我:「最近手上還有其他事情，真的很忙，可能要等到 8 月才能處理。」
我聽完沒有生氣。
因為這就是企業經營的現實
所有老闆都必須開始理解:
人會忙。
人會累。
人有優先順序。
員工也不可能永遠即時回應老闆交辦的任務。
導入 AI，是為了降低人力成本、縮短等待時間、提升組織效率。
AI 不會請假。
AI 不會離職。
AI 不會鬧情緒。
AI 不會拒絕老闆的命令。
所以我自己花 2 小時，用 AI 開發了一套系統
所以我乾脆自己用 AI 花了兩個小時，直接開發出一套電子發票補發系統。
這件事讓我更確定一件事:未來的企業競爭力，不是誰請最多人，而是誰能最快把流程 AI 化、自動化、系統化。
當老闆開始具備 AI 思維，很多原本要等人排程、等部門協調、等工程師有空的事情，都可以被重新改寫。
這就是 AI 時代最大的差距
不是工具的差距，是經營思維的差距。
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