懷孕成了職場原罪？從一則徵才貼文，看見台灣女性的無奈與堅韌
剛剛在Threads上滑到一則徵才貼文，「不要一進公司就結婚、生小孩，甚至暗示一年有一半時間在請婚假、產假、育嬰假。」 看完心裡真的很感慨，深深覺得臺灣職場女性真的讓人感到無比心疼。
那則徵才裡充滿了對女性求職者的暗示性與隱形歧視，彷彿女性在職場上只要懷孕生子，就成了一種原罪。這讓我想到，也是因為臺灣很多公司老闆對女性員工不友善的職場環境，臺灣在上個月的出生率創下了歷史新低。根據內政部最新統計，今年2月新生兒只有6,523人，首度跌破7,000人大關，背後是多少女性在「麵包」與「孩子」之間痛苦掙扎無奈選擇放棄生育的真實縮影。
看著這些現象，我心裡總有很深的感觸。我從小是在單親家庭長大，父親早逝，是媽媽在工廠當女工，含辛茹苦地把我們三個孩子一手帶大。我親眼看過媽媽為了保住工作，不敢請假，在職場與家庭的重擔下咬牙硬撐的模樣。那種為了孩子拼盡全力。
這也是為什麼，當我創立戰國策，有能力去改變一些事情的時候，我下定決心，一定要持續打造一家臺灣最寵愛女性員工的公司。希望所有的女性員工在工作職場上面都能獲得到最公平、友善的對待。
在戰國策，我們為女性同仁提供全方位的孕婦照護福利，這不是口號，而是我們每天都在落實的承諾。
當同仁懷孕時，部門主管會主動安排職務代理人，適當調整她的工作內容或工作時間，讓她能安心待產，不用擔心因為懷孕而影響考績或被邊緣化。對於績優的女性同仁，在育嬰留職停薪後，我們保證讓她回復原職，給她最安穩的後盾。
我們深知孕期的辛苦與不確定性，因此提供女性同仁10日全薪安胎假，以及10日全薪產前假。這10天的產前假，可以分次申請，讓準媽媽們能彈性安排產檢與休息，這遠遠優於勞基法的規定。如果同仁不幸遭遇妊娠流產，我們也提供10日全薪休養假，讓她們能好好調養身心。
除了假期的保障，我們在日常細節上也盡力做到最好。公司提供產後我們提供實質的補助，讓女性同仁能安心去坐月子中心、訂月子餐或請月子媽媽在家做月子，一般同仁提供一次性補助2萬，女性主管則提供一次性補助5萬。
回到一開始提到的那則徵才貼文，人資部如果是用那樣暗示性、缺乏同理心的條件與方式，根本不可能找到好的、優秀的女性同仁。
經營企業超過26年來，我深刻體悟到一個道理：能聘請到好的員工，除了提供好的薪水福利外，更需要老闆本身具備好的福分。而這份福分，來自於你如何真心誠意地對待與你一起打拼的夥伴。
善待員工，特別是給予職場女性更多的包容與支持，從來都不是企業的負擔，而是企業最珍貴的社會責任，更是企業能夠長久、永續發展的基石。希望台灣的職場環境，能對女性再多一份溫柔，少一份苛責。
