七夕情人節,公司該為女性同仁做什麼？一位經營者 26 年不變的浪漫傳統
七夕情人節快到了。今年,我依然想為公司所有女性同仁,準備一份專屬的情人節福利。
每位公司女性同仁都可以依照自己的喜好,選一份真正想要、真正會讓自己開心的禮物,費用由公司買單！
很多人可能會好奇,為什麼戰國策成立 26 年來,一直保留著女性同仁的情人節福利？其實,背後有一個感性的原因。
看著女性同仁把青春與心力都給了工作
這些年來,我看見職場裡許多女性同仁,將最好的青春、時間與心力投入工作。她們在自己的崗位上認真負責、照顧客戶、協助團隊,也陪著公司度過一次又一次的挑戰。
但有些人也可能因為工作忙碌,錯過了一段愛情;有人還沒有遇見適合的伴侶,有人暫時沒有走進婚姻,也有人在情人節這樣浪漫的日子裡,少了一點被重視的儀式感。
當別人收到玫瑰花、巧克力和禮物時,她們可能還坐在電腦前處理工作;當街上充滿成雙成對的情人時,她們的情人節也許只是和平常一樣,安靜地度過。
我不希望認真為公司付出的女性同仁,在這個浪漫的日子裡感到落寞。
26 年來公司統一為女性同仁備禮
所以從很多年前開始,我便決定由公司統一為女性同仁準備玫瑰花、情人節巧克力與情人節禮物。
天生浪漫派的我始終認為:
- 即使暫時沒有情人,也不代表不值得被祝福
- 即使還沒有遇見愛情,也一樣值得擁有情人節的浪漫與儀式感
今年做得更自由:妳自己挑,公司買單
今年,我們把這項浪漫傳統做得更自由。不用等待別人送禮物,也不用讓公司猜妳喜歡什麼。妳可以親自挑選一份真正喜歡的禮物,送給努力生活、認真工作的自己！
希望妳在收到它的那一刻,能夠感受到:
- 妳的付出,公司一直都看得見
- 妳的努力,值得被好好珍惜
我希望戰國策不只是一間提供工作與薪資的公司,也是一間願意重視同仁、照顧同仁,讓大家在努力工作的同時,仍然能感受到幸福與溫度的公司！
今年七夕,妳負責挑選讓自己心動的禮物,公司負責買單！
祝福所有職場女性七夕情人節快樂！願妳被愛,也永遠記得好好愛自己！
員工願不願意長期留下,不是靠薪水一個數字決定,而是靠日常無數個「被看見、被重視」的細節累積。企業如果想把「福利設計」變成留才策略、把員工把公司當成家——歡迎了解戰國策的雇主品牌行銷服務,整合 26 年網路行銷實戰經驗與人力資源策略,從 EVP 員工價值主張、內部品牌行銷、外部聲譽管理到招募官網優化,協助企業打造「讓人才想加入、也願意長期留下」的職場文化。
戰勝學院也提供企業經營顧問服務,協助中小企業設計具溫度且可執行的員工福利、留才與獎酬制度。
